현직자와 구직자가 만드는 Job에 대한 진짜 이야기, Job談
Job談은 아래의 문제의식에서 출발합니다
(1) 왜 기업은 구직자에 대해 속속들이 정보를 요구하면서 매우 제한된 정보(원하는 인재상, 가치....
그것마저도 기업 간 차이가 없는 공허한 메시지)만 오픈할까?
(2) 나(구직자)와 Fit이 맞는지 기업/직무(급여, 기업문화, 복리후생, 근무강도)에 대해 사전에 알 수 있다면 기업에게도, 구직자에게도 도움이 되지 않을까?
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어떻게 해결할지 궁금하시죠?
- 참고사이트 -
www.glassdoor.com (US)
www.kununu.com (GR)
www.jobcrowd.com (UK)
비즈니스모델 (Six Slide) :
1. 나의 고객은 어떤 문제점을 가진 누구인가?
(고객)
- 기업선택/탐색(이직/취직)이 필요한 경력자/대학졸업생
- As-is에 대한 비교평가가 필요한 현직자
(문제점)
- (구직자) 구직 시 회사/직무에 대해 잘 알지 못하고 결정해야 하는 불편함, 그리고 부작용(부적응/퇴사)
- (인사담당자) 재고용/이직에 따른 업무 load
--> 구직자(취준생/이직 희망자)들은 기업/헤드헌터가 일방적인 Top-down 방식으로 전달하는 제한된 정보에 의존하여 구직에 대한 의사결정을 해왔음. 그러나 기업/직무 정보에 대한 비대칭성으로 인해 필연적으로 구직자는 낮은 협상력을 가지게 되며, 마치 잘 모르는 상품을 구매하는 것과 같이 부작용(퇴사/부적응)에 시달림.
재고용비용/높은 이직률 관련해 인사담당자도 신음하기는 마찬가지...
기대와 만족의 gap을 줄이기 위해 소비자가 구매 전, 상품에 대해 최대한 알아보듯이,
구직 전 직무/회사에 잘 알고 싶은 당연한 니즈는 여전히 미충족된 상태로, 현재도 존재하고 있다.
- 기업선택/탐색(이직/취직)이 필요한 경력자/대학졸업생
- As-is에 대한 비교평가가 필요한 현직자
(문제점)
- (구직자) 구직 시 회사/직무에 대해 잘 알지 못하고 결정해야 하는 불편함, 그리고 부작용(부적응/퇴사)
- (인사담당자) 재고용/이직에 따른 업무 load
--> 구직자(취준생/이직 희망자)들은 기업/헤드헌터가 일방적인 Top-down 방식으로 전달하는 제한된 정보에 의존하여 구직에 대한 의사결정을 해왔음. 그러나 기업/직무 정보에 대한 비대칭성으로 인해 필연적으로 구직자는 낮은 협상력을 가지게 되며, 마치 잘 모르는 상품을 구매하는 것과 같이 부작용(퇴사/부적응)에 시달림.
재고용비용/높은 이직률 관련해 인사담당자도 신음하기는 마찬가지...
기대와 만족의 gap을 줄이기 위해 소비자가 구매 전, 상품에 대해 최대한 알아보듯이,
구직 전 직무/회사에 잘 알고 싶은 당연한 니즈는 여전히 미충족된 상태로, 현재도 존재하고 있다.
2. 그 고객의 문제를 무엇으로 해결 할 것인가?
(선택한 해결방식)
- 현직자/전직자. 회사를 실제로 경험한 사람들로 하여금 구직자가 관심있어하는 중요 지표에 대해 평가하도록 함.
이를 통해 구직자에게 유의미하고 신뢰도가 높은 회사/직무 리뷰 사이트를 구축함
(차별점)
- Unique: 현재 존재하는 대안 중 유일한 Bottom up 해결방식
- 신뢰도: 전직/현직자가 평가한다는 점에서 가장 신뢰도가 높은 해결방식임
- 현직자/전직자. 회사를 실제로 경험한 사람들로 하여금 구직자가 관심있어하는 중요 지표에 대해 평가하도록 함.
이를 통해 구직자에게 유의미하고 신뢰도가 높은 회사/직무 리뷰 사이트를 구축함
(차별점)
- Unique: 현재 존재하는 대안 중 유일한 Bottom up 해결방식
- 신뢰도: 전직/현직자가 평가한다는 점에서 가장 신뢰도가 높은 해결방식임
3. 문제 해결을 위해 가장 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
(요구능력)
- 사용자를 유입시킬 살아있는 기업/직무 DB(현직/전직자가 평가/작성한)
- DB가 구직자에게 유의미하도록 정보를 필터/분류/지표화
(필요자원)
- 초기 DB를 구축할 리소스(자금/인원)
- 기획/IT 개발/UI 디자인 능력
- 사용자를 유입시킬 살아있는 기업/직무 DB(현직/전직자가 평가/작성한)
- DB가 구직자에게 유의미하도록 정보를 필터/분류/지표화
(필요자원)
- 초기 DB를 구축할 리소스(자금/인원)
- 기획/IT 개발/UI 디자인 능력
4. 수익모델은?
(사용자 - 구직자/현직자)
- 프리미엄서비스(조건 별 유료 account)
(고객 - 기업)
- 기업 유료 account(구직자에 대한 기업의 홍보창구)
- 거래수수료(잡포스팅 건당)
- 배너광고
- 프리미엄서비스(조건 별 유료 account)
(고객 - 기업)
- 기업 유료 account(구직자에 대한 기업의 홍보창구)
- 거래수수료(잡포스팅 건당)
- 배너광고
6. Team을 소개하세요.
(Wanted!)
국내 비즈니스 SNS 기업으로부터 시드머니 투자 확정이 된 상태이며,
Job談과 함께 Job에 대한 생각/패러다임을 바꿀 멤버 or 콜라보 가능한 팀을 찾고 있습니다.
모집하는 분야는 아래와 같습니다.
- 디자인
- 개발
-------------------------------------------------------------------------------------------
관심 있으시거나 문의하고자 하는 분/팀은 언제든지 연락주세요! :-)
임승민 / seungmin.im@gmail.com / 010.3799.3745
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(1) 아이디어의 배경
Job談은 제가 이직 3번하며 느꼈던 불편함을 담은 제 이야기입니다.
재직하면서 만나온 많은 분들, 이직 경험이 있으신 분들에게 들었던 공통적인 pain point를 느끼고 이 아이디어를 추진하게 되었습니다.
[저는 현재 4년차 직장인이며, 4년간 3번의 이직(외국계 2회, 국내 대기업 1회)을 경험했습니다]
(2) 팀 구성
저희는 운영과 활발한 영업, 그리고 앱/웹 개발이 가능한 팀입니다. 총 3인으로 이루어져 있습니다
국내 비즈니스 SNS 기업으로부터 시드머니 투자 확정이 된 상태이며,
Job談과 함께 Job에 대한 생각/패러다임을 바꿀 멤버 or 콜라보 가능한 팀을 찾고 있습니다.
모집하는 분야는 아래와 같습니다.
- 디자인
- 개발
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관심 있으시거나 문의하고자 하는 분/팀은 언제든지 연락주세요! :-)
임승민 / seungmin.im@gmail.com / 010.3799.3745
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(1) 아이디어의 배경
Job談은 제가 이직 3번하며 느꼈던 불편함을 담은 제 이야기입니다.
재직하면서 만나온 많은 분들, 이직 경험이 있으신 분들에게 들었던 공통적인 pain point를 느끼고 이 아이디어를 추진하게 되었습니다.
[저는 현재 4년차 직장인이며, 4년간 3번의 이직(외국계 2회, 국내 대기업 1회)을 경험했습니다]
(2) 팀 구성
저희는 운영과 활발한 영업, 그리고 앱/웹 개발이 가능한 팀입니다. 총 3인으로 이루어져 있습니다
