운영안
조건 : 서비스 런칭 후, 런칭까지 참여 인원들의 인건비와 운영비를 제한 순수익이 날 때까지
급여 지급은 없음.
문화 : 연봉으로 구성원의 청춘과 열정 그리고 진정성을 정량화하지 않는다.
- 모든 수익은 공통 비율로 분배한다.
- 회사는 금전적 수익 외, 직원의 라이프 스타일 코칭을 제공한다.
- 주기적으로 외부 파티, 교육 참여, 건강/심리/스타일 코칭, 여가 활동을 함께 한다.
제공 : 주거공간, 라이프 플랜, 자기주도 서비스 개발 지원, 최신 단말기 지급(본인 소유)
- 초기 수입원은 없지만 장기적으로 개인 고정비를 최소화 할 수 있도록 한다.
이 부분은 회사의 정상화 이후 입사자들에게도 공통으로 제공된다.
수익 : 회사와 동일한 수익 배분(1/(n+a), a=3, a= 회사 개선, 사내 복지(의료,교육,스타일링,여가), 공익)
- 정상 급여를 지급하는 시점 이전 입사자 기준(코파운더)
- 정상궤도 이후 직원은 선택할 수 있음 (코파운더, 급여 + 인센티브)
업무 : top down 월화수 / bottom up 목 / work shop 금
- 운영 시간 : 공동 기상 5시 , 공동 식사 오전 8~9시/오후 3~4시, 업무 마감 오후 7시
- 운영 장소 : 거주는 함께, 업무지는 CFO의 안내에 따라 이동
- 업무지는 공간공유 투어, 복귀 후 워크샵, PT
- 이동은 쏘카, 카플 등 제휴/공유
- 내용 : 수익 기반의 자체 서비스(앱, 서비스)
- 제조, 공간, 상품, 컨텐츠 제작 선호
구성 : CMO, CTO, CXO, CFO (+ 코치)
파트별 업무 :
- COO : 회사 전략, 운영 방침, 마케팅, 브랜딩,
- CXO : 서비스 프로토 타이핑, 서비스에 대한 사용자 최적화, 개선, 피드백, 타당성 분석, 이슈 체크 관리 개선
- CTO : 서비스 구축, 시각화, 퍼포먼스 관리,
- CFO : 최소 고정비를 위해 공간 대여, 정부 지원금, 세무, 생활의 팁, 재활용, 에너지 활용, 방안 등을 강구
