안녕하십니까, 한국산업인력공단입니다.
우리 공단은 학력 등의 스펙중심 채용에서 능력중심 채용으로 전환하기 위해 다양한 방안을 모색하고 있습니다.
그 중 하나인 “능력중심 채용모델”은 우리나라 직무능력중심 채용의 표준화 도구로서, 채용분야별로 서류전형, 필기전형, 면접전형을 통해 지원자의 직업기초능력과 직무수행능력을 체계적으로 평가하는 도구입니다.
기업이 채용을 진행하는데 도움을 주는 도구로서, 구직자들 또한 이에 대해 숙지하면 기업이 원하는 직무역량을 함양하고 실무에 잘 적응할 수 있도록 활용할 수 있습니다.
이러한 능력중심 채용모델의 활용도 제고를 위해 연구용역을 수행하고 있어 구직자 분들을 대상으로 아래와 같이 설문을 진행하오니 많은 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
취지는 좋지만 과정과 절차가 복잡하고 참여 기관이 제한적일 수 밖에 없다. 뿐만아니라 평가의 기준 자체 또한 모호하다.
AI 워크 플로우
- 회사 분석
- 이슈 파악
- 해결과제 도출
- 구직자 평가문제 생성
- 구직자 의견 리뷰
- 코멘트
- 지원자 전반에 대한 리뷰
사람의 정량/정성 평가
